O summitu

HR Summit 2022 bude opět zásadní, provede důležitostí moderních HR trendů.
I tentokrát bude mít summit spektakulární téma, které přitahuje pozornost všech profesionálů, kteří ví, že se bude dít něco velkého.

Digitální svět a lidský přístup, hledání nového potenciálu i smyslu práce...i tak by se dala nazvat současná situace... Máme za sebou dlouhé období fungování v prostředí zmítaném globální pandemií, od prvotní fáze zaměřené „ na přežití “ a snahy vedoucí k přizpůsobení současné situaci a soustředění se na opětovnou prosperitu.

Důraz na lidský přístup je i nadále klíčový, právě kovidová krize nám vyzdvihla do popředí témata, jakými jsou např. sounáležitost zaměstnanců se společností v níž pracuje, efektivní soužití zaměstnanců a informačních technologií v týmech.

V rámci 5.ročníku HR Summit se budeme mimo jiné věnovat těmto tématům:

  • Employee Experience / Budování strategií zaměstnanecké zkušenosti – nástroje jako například online Assessment a development nebo individuálně přizpůsobené kariérní směry zvyšují vnitřní motivaci zaměstnanců a jejich následnou angažovanost a následně i výkon a retenci zaměstnanců
  • Managementu nástupnictví – v období krize, když se kompetence neustále mění se identifikace budoucích lídrů v organizaci stává ještě složitějším procesem
  • Řízení změn – v současném turbolentním prostředí mohou být úspěšní pouze agilní lídři, kteří svá rozhodnutí zakládají na faktech a analytikách, které aktivně využívají směrem k vytyčenému cíli
  • Hybridním online / offiline kancelářím – v uplynulém období jsme si uvědomili, více, než kdy jindy , jak důležité je propojení nových technologií s individuálním přístupem ke každému zaměstnanci, nutnost vytvoření si vlastního modelu online/ offline kanceláří, který reflektuje potřeby zaměstnanců a byznysu
  • Firemní komunikaci – manažeři/ ředitelé HR jsou ti, kteří by měli být centrem komunikačních expertíz a poskytovat liniovým manažerům prostředky a praktiky, které potřebují ke své práci
  • HR práci založené na datech – v návaznosti na nárůst dat musí HR profesionálové používat stejný „jazyk“ jako datoví experti a nastavit analytické zadání, porozumět limitům analytických metod a následně správně interpretovat výsledky analýz ve společnosti
  • Diversitě – minulé období nám ukázalo, že dívání se na konkrétní problém z různých úhlů pohledu nám problém pomáhá podstatně úspěšněji vyřešit
  • Etickému leadershipu – důležitosti etického vedení lidí a pěstování důvěry ve firmách, etické vedení lidí je komplikováno tím, že ve stresových situacích mohou manažeři reagovat jinak, což může následně narušovat jejich vztahy s kolegy a podřízenými
  • Super týmům – během pandemické situace se množství práce v týmech zvýšila z důvodu snazšího přizpůsobení se nutným změnám a výzvám
  • Well – beingu zaměstnanců – během uplynulého období mnohé společnosti mimo jiné implementovaly tzv. employee assistance programy, prostřednictvím kterých mohou zaměstnanci na důvěrné bázi získávat rady od psychologů, právníků a v neposlední řadě rovněž od profesionálů ze zdravotnictví

V době kovidové i post kovidové se v oblasti HR objevují neustále nové otazníky, které je nutno řešit a zejména v této době je více, než kdy jindy důležité být „v obraze“ aktuálního dění.

×

Jan Smetana Moderátor

Jan Smetana je od dubna roku 2001 externím spolupracovníkem Redakce sportu ČT. Mezi jeho aktivity v ČT patří komentování basketbalové Euroligy mužů i žen, zápasy Mattoni NBL, ŽBL i národních týmů. V letech 2005-2011 natáčel a moderoval pořad Time out. Od roku 2006 moderuje sportovní zprávy Studia 6 a na ČT 24. Od roku 2012 moderuje hlavní sportovní zpravodajství ČT - Branky Body Vteřiny. V roce 2014 vyhrál konkurz na moderátora zábavné vědomostní soutěže Míň je víc! Na obrazovky byla soutěž uvedena v lednu 2015.

×

Jarmila Dubová HR Director Central Europe, Jacobs Douwe Egberts CZ

Začala svou karieru ve společnosti DHL Česká republika, kde si vyzkoušela pozice v zákaznickém servisu i obchodním oddělení a kde nakonec získala příležitost nastavit nově HR oddělení.
Díky právnickému vzdělání pak její kroky směřovaly na několik let do advokátní kanceláře. Nicméně svět lidských zdrojů byl tak lákavý, že se to něj rozhodla vrátit a postupně získávala bohaté HR zkušenosti ve společnostech Sanoma Magazines, Philips nebo ING Bank. Na své profesi má nejraději neustálou změnu a vyvažování potřeb a přání společnosti i zaměstnanců. I po letech práce s lidmi najde energii na každou diskuzi a novou aktivitu. V JDE je navíc vše co dělá obklopeno vůní skvělé kávy.

Téma: Jak udržet loajalitu zaměstnanců

×

Vojtěch Prokeš Sociolog, ředitel výzkumu a spoluzakladatel společnosti Behavio Labs

Sociolog, ředitel výzkumu a spoluzakladatel společnosti Behavio Labs zabývající se aplikací behaviorálních věd v marketingovém výzkumu. Má za sebou stovky výzkumů v oblasti HR, marketingu i HR marketingu pro klienty jako Air bank, Škoda Auto, E.ON, T-Mobile, Fortuna, McDonald's, Rohlik.cz, Alza a řadu dalších.

Téma: Poslední trendy v budování zaměstnanecké značky

×

Leo KallistaObchodní ředitel společnosti MEDDI hub a.s.

Leo Kallista se stal plnohodnotnou podporou týmu Meddi již v roce 2020 a od té doby má ve společnosti MEDDi na starost obchodní a komunikační strategii jak pro Českou, tak i Slovenskou republiku. Před nástupem do rychle rostoucího lékařského segmentu úspěšně vedl obchod vydavatelství Burda a zastával pozici obchodního ředitele v miliardovém Slevomatu. Pod záštitou Ministerstva životního prostředí také vedl projekty v centrále EU v Bruselu. Díky své energii a životnímu přístupu se mu daří budovat silné vazby jak se svým týmem, tak i s klienty.

Téma: Zdraví zaměstnanců na prvním místě

×

Tomáš Rektorzakladatel a vedoucí firmy Terapie.Info, s.r.o.

Absolvent lékařské fakulty, absolvoval výcvik v hlubinné psychoterapii SUR, 4 roky individuální sebezkušenosti v gestalt terapii, kurs neverbálních technik. Nyní ve výcviku v psychoanalýze, kandidát české psychoanalytické společnosti. V oboru působí od roku 2000, od roku 2005 pracuje v soukromé praxi, kde vede malý tým psychiatrů a psychologů.

Téma: Jak pracovat více a nevyhořet

×

Vladimíra Carroll HR ředitelka MALL Group

Vladimíra Carroll je členkou úzkého vedení ve skupině Mall, kde v roli Chief People Officera odpovídá za kompletní personální strategii v šesti evropských státech. Před nástupem do Mall Group zastávala pozici personální ředitelky v mediální a zábavní společnosti CME působící na pěti trzích střední a východní Evropy. Předchozí léta strávila v řídících rolích HR v jejím oblíbeném odvětví FMCG. Nejdříve prožila dva roky plných transformací v Pivovarech Staropramen v ČR a SK, kde pronikla do světa tajů “tekutého zlata“. Poté zase na Moravě ve vedení HR společnosti Hamé a s bonusem tréninků na biatlonovém areálu v Letohradu. Dříve působila v USA a ČR na mezinárodních manažerských pozicích v oddělení poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů společnosti Deloitte, kde byla součástí řady nadnárodních projektů.

Téma: HR trendy v praxi

×

Lenka Žlebková Generální Ředitelka kongresového centra Praha, a.s.

Lenka Žlebková je od března 2020 novou generální ředitelkou Kongresového centra Praha, kde od roku 2016 zastávala pozici Obchodní a marketingové ředitelky a nastartovala posun k modernizaci největšího kongresového centra v ČR. Dříve působila také v Prague Convention Bureau, kde získala komplexní zkušenosti v oblasti rozvoje a řízení kongresové turistiky na národní úrovni. Díky svým mezinárodním kontaktům, které v této oblasti buduje již více jak 15 let a lidskému přístupu se jí daří budovat silný tým i síť spokojených klientů.

Téma: Změna firemní kultury

×

Tomáš Křesťan HR Director Packeta

Svou pracovní kariéru začínal v personální agentuře a posléze přesedlal do interního náboru, kde se dále posunul na pozici HR Business Partnera a později HR Manažera.
Poslední čtyři roky je spjat jako CHRO se skupinou Packeta, kam spadá i Zásilkovna, kde začínal na pozici HR Manažera.
Říká, že HR by mělo být u všech kroků společnosti a být nápomocné, když je potřeba.
V Packetě se věnuje mimo jiné rozvoji nových technologií v oblasti udržitelnosti.
Dále mu je blízká oblast CSR aktivit zaměřených na zaměstnance, ať již jde o BOZP nebo podporu v nesnázi.

Téma: Sounáležitost zaměstnanců se společností

×

Karol Suchánek Founder & CEO Super Support

V 16 letech ovládal 15 programovacích jazyků a vyvinul svůj první bezpečnostní software. Svojí kariéru odstartoval na IT supporte pro nadnárodní korporaci.
Absolvoval speciální cybersecurity program na MIT v Bostonu a trénink s legendární Hak5 Group ve Washingtonu. Stará se o soukromí a bezpečnost firem a veřejně známých osobností. Patří do týmu expertů, který vylepšuje efektivitu a bezpečnost společností. Je držitelem bezpečnostní prověrky NATO a soudním znalcem v oboru pro kybernetickou bezpečnost.

Téma: Nový trend v oblasti podpory digitalni inteligence zaměstnanců

×

Petra Slabá HR ředitelka CIMEX Group

Petra je HR ředitelkou CIMEX GROUP. Do skupiny přišla po více než dvacetileté zkušenosti s řízením HR a se zaměřením na vzdělávání a rozvoj lidí, změnové a transformační projekty. Před 10 lety úspěšně absolvovala systemický koučovací výcvik a od té doby se koučování aktivně věnuje. Mezi její zaměstnavatele a klienty patřily společnosti jako Český Telecom, ČEZ, RWE, HVB Bank, Skanska nebo BM Management. Je absolventkou oboru Personální řízení na Filosofické fakultě Univerzity Karlovy a ve volném čase se věnuje rodině, přátelům, cestování a fotografování.

Téma: Firemní kultura a hodnoty – jak na změnu a rozvoj

×

Pavla ŠkorpilováRozvoj produktu LearnerOn

V LearnerOnu se podílí na rozvoji produktu. Jejím hlavním cílem je posouvat a vylepšovat zkušenosti jeho uživatelů tak, aby se pro ně LearnerOn stal nepostradatelným nástrojem pro jejich vzdělávání a rozvoj. Předtím pracovala několik let v inovačním týmu studia Creative Dock, kde se podílela na tvorbě digitálních produktů pro velké klienty v Česku, Rakousku, Švýcarsku a Německu. Následně se dva roky věnovala projektu Spolek pro mateřství, kam přinesla své zkušenosti s projektovým vedením, inovačními procesy a výzkumem digitálních produktů.

Téma: Co přinášejí Learning eXperience Platformy - Superschopnosti pro vzdělávající se zaměstnance i talentové leadery.

×

Denisa Maternová Employee Experience Manager, Albert

Denisa Maternová se na profesní cestě z trhu cestovního ruchu a gastronomie vydala do retailu, protože jí komplexita a zajímavost maloobchodu naprosto uchvátila. Pracuje v Albertu již 9 let a nyní se jako Employee Experience manažerka věnuje celkové spokojenosti zaměstnanců resp. strategickému řízení programu angažovanosti zaměstnanců a také oblasti diverzity a inkluze. Stará se rovněž o budování a rozvoj zaměstnanecké značky s přesahem do firemní kultury a HR marketingu.

Téma: Diverzita a inkluze ve společnosti Albert

×

Kamila Truhlářová Albert, HR Projects Specialist & Chairwoman YAD Albert

Kamila Truhlářová se problematice HR věnuje již sedmým rokem. Do Albertu, kde má na starosti HR projekty podporující spokojenost zaměstnanců, nastoupila zkraje roku 2020. Na konci roku 2020 založila, společně s dalšími třemi kolegy, zaměstnaneckou skupinu YAD (Young Ahold Delhaize) Albert, která sdružuje mladé Alberťáky a v současné době v této skupině působí v roli předsedkyně.

Téma: Diverzita a inkluze ve společnosti Albert

×

Přemysl Gubani Zakladatel kariérního centra ČZU

Zakladatel Kariérního centra ČZU, v jehož čele stojí od roku 2014. Během těchto let se snaží o vytvoření rámce kariérního rozvoje studentů ČZU s důrazem na spolupráci s potenciálními zaměstnavateli studentů/absolventů ČZU. Jako bývalý recruiter a specialista executive search v personálních agenturách ví, jak je důležitá znalost firemního prostředí, a proto se snaží zprostředkovat kontakt studentů s potenciálními zaměstnavateli již od počátku jejich studia. Snaží se usnadňovat studentům vstup na trh práce, vylepšovat tam jejich pozici, dávat jim relevantní informace, vybavovat je dovednostmi a podporovat jejich interakci s trhem práce (např. pomocí networkingovo-vzdělávacího workshopu #hackyourcareer apod.). V posledních letech se také podílí na budování spolupráce kariérních center vysokých škol napříč republikou a posilování jejich role v životě studentů.

Téma: Proč spolupracovat s vysokou školou - hodnoty a perspektivy

×

Vítězslav Havliš Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus

Vítězslav Havliš se od roku 2007 pohybuje v oblasti pojišťovnictví a investic (Česká pojišťovna, Generali pojišťovna, Pioneer Investments). Posledních šest let působil na pozici ředitele externích distribučních kanálů v Allianz pojišťovně, kde byl zodpovědný za tým největších makléřů (životní a neživotní pojištění pro retail). Vystudoval Fakultu sociálně-ekonomickou Univerzity J. E. Purkyně v Ústí nad Labem. Mezi jeho zájmy patří média, IT technologie a sport.

Téma: Úplně jiný zážitek z lékařské péče

×

Jitka Jirsáková Odborná asistentka na IVP ČZU

Odborná asistentka na Institutu vzdělávání a poradenství na České zemědělské univerzitě v Praze (IVP ČZU), kde se výzkumně i pedagogicky zaměřuje na oblast kariérového poradenství a vzdělávání. V Kariérním centru ČZU vede individuální konzultace profesního směřování studentů i absolventů ČZU. Pomáhá studentům identifikovat jejich silné a slabé stránky, zorientovat se v jejich snech a koučovat je v jejich volbě. Je také garantem nového bakalářského studijního programu Kariérové poradenství a vzdělávání na IVP ČZU. Nerada dělá věci, které nemají smysl a své praktické využití. Proto si zamilovala kariérové poradenství, které splňuje oboje.

Téma: Proč spolupracovat s vysokou školou - hodnoty a perspektivy

×

JAN SEDLÁČEK PŘEDSEDA PŘEDSTAVENSTVA, DIGITAL RESOURCES A.S.

Jan Sedláček řídí v Digital Resources od roku 2009 nejúspěšnější týmy pro implementaci podnikových informačních systémů (DMS, CRM, ERP) v Evropě. Pomáhá firmám automatizovat a zefektivnit jejich HR procesy, jako je například výběrové řízení, nábor nového zaměstnance nebo seznámení zaměstnanců s novou firemní směrnicí. Těší ho, že uživatelé systémů od Digital Resources měli jednoduchý a rychlý přechod na práci z home office bez ztráty produktivity.

Téma: Automatizace a digitalizace HR oddělení

×

Vladislav Severa Zakladatel a CEO vzdělávací platformy LearnerOn.net

Zakladatel a CEO vzdělávací platformy LearnerOn.net, kombinující firemní a osobní vzdělávání s nástroji datové vědy a AI. Před založením LearnerOnu vedl řadu let divizi transakčního poradenství společnosti EY v regionu střední a jihovýchodní Evropy a založil a vedl také středoevropskou praxi EY pro pokročilé analytické nástroje. Je přesvědčeným příznivcem celoživotního vzdělávání a mentorem startupů v oblasti Education Technology.

Téma: Co přinášejí Learning eXperience Platformy - superschopnosti pro vzdělávající se zaměstnance i talentové leadery.

×

LENKA PAPAJANOVSKÁ CONSULTANT, DIGITAL RESOURCES A.S.

Lenka Papajanovská je konzultantkou společnosti Digital Resources a zaměřuje se zejména na systém Intuo – Company Intelligence, který dokonale podporuje řízení aktivit a vyhodnocování produktivity lidských zdrojů. Současně umožňuje společnostem nastavit vysokou mírou proaktivity a vede ke zlepšení orientace na zákazníka.

Téma: Automatizace a digitalizace HR oddělení

×

DAVID PÁTER ŘEDITEL DIVIZE M-FILES, DIGITAL RESOURCES A.S.

David Páter působí jako ředitel divize M-Files ve společnosti Digital Resources, která je dodavatelem podnikových informačních systémů a IT služeb v 19 zemích Evropy. David firmám pomáhá efektivně nastavit a digitalizovat jejich procesy nejen v oblasti HR, a to od zadání nového výběrového řízení přes pohovorování, komunikaci s uchazeči a nástup nového zaměstnance až po školení zaměstnanců a archivaci citlivých dokumentů, v systému M-Files, který je lídrem trhu v oblasti DMS dle Nucleus Research a vizionářem dle společnosti Gartner.

Téma: Automatizace a digitalizace HR oddělení

×

Petra Rychnovská Partner, spoluzakladatelka ASB GROUP

Petra je spoluzakladatelkou a Partnerkou ASB Group. Na starosti má strategické plánování a business development celé skupiny. Je úspěšnou podnikatelkou, která má více než 17 let zkušeností s poradenstvím široké škále klientů z různých odvětví. Poskytuje poradenství pro lokální i mezinárodní společnosti, a to v oblasti mezinárodní expanze, investičních příležitostí a mzdových otázek.
Má také rozsáhlé zkušenosti s poradenstvím realitním klientům. Petra aktivně spolupracuje se Sdružením pro zahraniční investice (AFI), ve kterém zastává funkci místopředsedkyně řídicího výboru a také s Asociací pro rozvoj trhu nemovitostí (ARTN).

Téma: Trendy ve zpracování mezd

×

Klára Cowan Head of Payroll Team ASB Group

Klára má více než pětileté zkušenosti s poskytováním payroll služeb našim nejvýznamnějším klientům. Podílí se na každodenních operacích mzdového oddělení. Pomáhá klientům s úpravou procesů, zaměstnaneckými benefity a problematikou týkající se HR.
Klára se specializuje na nové inovativní přístupy a zaměřuje se na optimalizaci procesů ve snaze zvýšit efektivitu práce a spokojenost klienta.

Téma: Trendy ve zpracování mezd

×

Lenka Gomez Tomčalová Seniorní advokátka advokátní kanceláře Z/C/H Legal

Seniorní advokátka advokátní kanceláře Z/C/H Legal specializující se zejména na pracovní právo a sporovou agendu. Má bohaté zkušenosti s poradenstvím ve všech oblastech pracovního práva, nastavováním firemních procesů a tvorbou pracovněprávní dokumentace, ukončováním pracovních poměrů včetně hromadného propouštění, zastupování klientů v pracovněprávních sporech a problematikou zaměstnávání cizinců. Kromě advokacie se věnuje mediaci. Je zapsanou mediátorkou oprávněnou k výkonu mediace na základě zápisu do seznamu mediátorů vedeného Ministerstvem spravedlnosti.

Téma: Flexibilita – kde má své meze?

Mluvčí

Program
10.5. 2022

Jan Smetana
Moderátor akce

Zobrazit profil

  • 8:30

    9:00

    Registrace & Networking

  • 9:00

    Zahájení konference:


    Šárka Fričová

    Jednatelka a zakladatelka společnosti BeeMedia, s.r.o.

  • 9:00

    9:30

    Diversita a inkluze ve společnosti Albert:


    Denisa Maternová

    Employee Experience Manager Albert ČR


    Kamila Truhlářová

    HR Project Specialist & Chairwoman YAD Albert

  • 9:30

    10:00

    Změna firemní kultury:


    Lenka Žlebková

    Generální ředitelka Kongresové centrum Praha

  • 10:00

    10:20

    Přestávka na kávu

  • 10:20

    10:40

    Úplně jiný zážitek z lékařské péče:


    Vítězslav Havliš

    Obchodní ředitel Canadian Medical a EUC Plus

  • 10:40

    11:10

    Nový trend v oblasti podpory digitální inteligence zaměstnanců:


    Karol Suchánek

    Founder & CEO Super Support

  • 11:10

    11:40

    Firemní kultura a hodnoty - Jak na změnu a rozvoj:


    Petra Slabá

    HR ředitelka CIMEX Group

  • 11:40

    12:10

    Zdraví zaměstnanců na prvním místě:


    Leo Kallista

    Obchodní ředitel společnosti MEDDI HUB a.s.

  • 12:10

    13:00

    Oběd

  • 13:00

    13:30

    Automatizace a digitalizace HR oddělení:


    Lenka Papajanovská

    Consultant, Digital Resources a.s.


    David Páter

    Ředitel divize M-Files, Digital Resources a.s.


    Jan Sedláček

    Předseda představenstva, Digital Resources a.s.

  • 13:30

    14:00

    Proč spolupracovat s vysokou školou - Hodnoty a perspektivy:


    Jitka Jirsáková

    Odborná asistentka na IVP ČZU


    Přemysl Gubani

    Zakladatel kariérního centra ČZU

  • 14:00

    14:20

    Sounáležitost zaměstnanců se společností:


    Tomáš Křesťan

    HR Director Packeta

  • 14:20

    14:40

    Jak udržel loajalitu zaměstnanců:


    Jarmila Dubová

    HR Director Central Europe, JACOBS DOUWE EGBERTS CZ

  • 14:40

    15:00

    Co přinášejí Learning eXperience Platformy: superschopnosti pro vzdělávající se zaměstnance i talentové leadery


    Vladislav Severa

    Zakladatel a CEO vzdělávací platformy LearnerOn.net/


    Pavla Škorpilová

    V LearnerOnu se podílí na rozvoji produktu

  • 15:00

    15:15

    Přestávka na kávu

  • 15:15

    15:45

    Trendy ve zpracování mezd:


    Klára Cowan

    Head of payroll team, ASB


    Petra Rychnovská

    Partner & spoluzakladatelka ASB Grop

  • 15:45

    16:05

    Jak pracovat více a nevyhořet:


    Tomáš Rektor

    Zakladatel a vedoucí firmy Terapie.info

  • 16:05

    16:25

    HR trendy v praxi:


    Vladimíra Carroll

    HR ředitelka Mall Group

  • 16:25

    16:45

    Flexibilita – kde má své meze?


    Lenka Gomez Tomčalová

    Seniorní advokátka advokátní kanceláře Z/C/H Legal

  • 16:45

    17:05

    Poslední trendy v budování zaměstnanecké značky:


    Vojtěch Prokeš

    Sociolog, ředitel výzkumu a spoluzakladatel společnosti Behavio

  • 17:05

    Závěrečná diskuse, tombola, ukončení akce

Partnerství

Czech HR Summit by nevznikl bez strategických partnerů, kteří ví, kudy se bude ubírat další vývoj HR.
Děkujeme tedy všem, kdo se na zásadní události české personalistiky podíli.
Děkujeme!

Hlavní partneři

Albert
Orea
Veolia
Candian Medical

Partneři

AVON
Dobrá tiskárna
Párty world
Meddi
Prague Congress Center
Intelsol
Business Institut
JDE
Anabix
ASB
Digital Resources
ČZU
BEHAVIO
weboard
LEARNER ON
OZP
PR Klub
Startup Jobs
ZCH Legal
ADP
TTI Success Insights

Záštita:

Univerzita Karlova

Odborný garant:

Úřad práce

Vstupenku již nelze zakoupit

Video

Art Nouveau Palace Hotel Prague Panská 897/12,
110 00 Nové Město Praha 1

Napište nám