Petr Vojnar Moderátor

Petr Vojnar je moderátor televize Prima (Nikdo není dokonalý, VIP zprávy, Divošky) moderátor rádia Kiss a Spin, herec (seriály Vyprávěj, Ulice) filmévý herec (Experti, Veni Vidi Vici). Každoročně odmoderuje desítky společenských, kulturních akcí či plesů pro klienty jako jsou např. ČSOB, Mercedes, Vodefone, VanGuard. Majitel Akademie sebevědomého řečníka SEBA, v rámco které školí, trénuje a přednáší na téma komunikační a prezentační dovednosti.

Andrea Bělková Personální ředitelka Microsoft ČR a SR

Andrea druhým rokem zastává pozici personální ředitelky ve společnosti Microsoft Česká republika a Slovensko. V této roli je zodpovědná za strategické řízení lidských zdrojů napříč celou organizací. Její hlavní zaměření spočívá v podpoře zdravé firemní kultury, zisku, rozvoji a udržení klíčových talentů a vytváření respektujícího a rozmanitého pracovního prostředí, které podporuje růstové myšlení.
Andrea pevně věří, že podpora zdravé firemní kultury a integrace špičkových technologií pro zefektivnění HR procesů jsou cestou k „HR budoucnosti“. Jedním hlavních aspektů její práce je také podpora osobního rozvoje jednotlivců jako klíče k úspěchu celé organizace. Před nástupem do Microsoftu pracovala Andrea ve společnosti Accenture, kde během 17 let zastávala vedoucí pozice v oblasti HR na lokální i regionální úrovni.

Téma: Osobní rozvoj jednotlivců v kontextu nových trendů na trhu práce

Nikol Jeništová Advokátka advokátní kanceláře Cerha Hempel Kališ

Nikol je seniorní advokátkou týmu Compliance advokátní kanceláře Cerha Hempel Kališ, v rámci kterého vede sekci pracovního práva. Problematice pracovního práva se věnuje již více než 10 let. S klienty řeší jak dlouhodobé projekty, v poslední době nejčastěji zaměřené na zefektivnění procesů v HR, tak poradenství týkající se každodenních situací, které sebou tato oblast práva přináší. Nikol pravidelně vede školení v oblasti pracovního práva a compliance, ať už pro klienty kanceláře nebo pro zájmová sdružení podnikatelů.

Téma: Flexibilní zákoník práce

František Knobloch Longevity specialista

Vystudoval obor molekulární biologie a biochemie na Přírodovědecké fakultě Univerzity Karlovy, momentálně studuje na téže fakultě obor fyziologie se specializací na neurobiologii a je začínajícím vědcem na Přírodovědecké fakultě a Fyziologickém ústavu Akademie věd ČR. František je také certifikovaným výživovým poradcem a vrcholovým sportovcem - plážovým volejbalistou. Zabývá se především tématem LONGEVITY a prevencí civilizačních onemocnění. Za tímto účelem spoluzaložil společnost all4longevity s.r.o. zaměřenou zejména na firemni vzdělávání zaměstnanců, ale i individuální poradenství a další služby a projekty.

Téma: Důležité návyky pro dlouhodobé zdraví

Hana Kučerová Business Development Manager, Wolt for Work

Hana je seniorní leader v akvizici a upevňování partnerských vztahů ve firemním programu Wolt for Work pro Českou republiku, který vede již čtvrtým rokem. Během jejího působení se program rozrostl o více než 200 partnerů. Zaměřuje se na vytváření efektivních benefitních řešení pro firmy a jejich zaměstnance a na nastavování vhodných pravidel, která zvyšují efektivitu a spokojenost zaměstnanců na pracovišti i mimo něj.
Jak sama říká: „Největší odměnou jsou pro mě spokojení zaměstnanci, kteří umí Wolt for Work produkt využívat naplno. Mým posláním je zvelebovat pracovní prostředí a přinášet službu, která dává smysl a ještě k tomu ušetří tu nejdražší komoditu – čas.“
Zákaznicky zaměřené roli se věnuje již devět let a je absolventkou magisterského programu na Metropolitní univerzitě Praha se zaměřením na média, marketing a komunikaci. Tyto znalosti jsou pro ni cenným pomocníkem při posouvání produktu ještě blíže k zákazníkům.

Téma: Wolt for Work jako novodobý zaměstnanecký benefit

Dan Petřivalský Managing Director Czech Republic, AKT

Dan se více než 20 let věnuje optimalizaci a automatizaci firemních procesů. Za tu dobu se opakovaně přesvědčil, že sebelepší software je málo platný, pokud není správně implementován a používán. Od loňského roku vede českou pobočku AKT Global, která se zaměřuje na nasazování cloudových personálních informačních systémů pro zákazníky z celé Evropy. Dan se nebojí dvoupísmenných zkratek jako jsou AI, CR, CX, EC, EX, FÚ, HR, IT, SF, XM a po jeho vystoupení na letošním HR Summitu se jich nebudete bát ani vy. Přijďte zjistit, jak se přizpůsobit změnám v 21. století a novým trendům v HR.

Téma: Jak se nebát a uspět v době překotného technologického rozvoje?

Linda Picková Talent Acquisition Manager Cluster CZ&SK, Hungary

Linda je druhým rokem v roli Talent Acquisition Manager Cluster ve společnosti Coca-Cola HBC. V rámci této role je zodpovědná za Talent Acquisition pro Čechy, Slovensko a Maďarsko. Hlavní zaměření této role je identifikace interních i externích talentů a budování silných týmů nejen po stránce capabilities ale i vytváření lidsky silných týmů s důrazem na kulturu společnosti. Linda je přesvědčena, že efektivní identifikace talentů je základem pro vytvoření inovativních a výkonných týmů, což vede k dlouhodobému úspěchu organizace. Díky svým rozsáhlým zkušenostem z oblasti recruitmentu z pozic, které zastávala, jako je Professional Director ve společnosti Randstad a Country Head v Adeccu, dokáže Linda efektivně identifikovat talenty, kteří pak přispívají k dosažení strategických cílů společnosti a zároveň pomáhají vytvářet prostředí, které umožňuje rozvoj každého člena týmu.

Téma: Jak efektivně identifikovat a rozvíjet talenty v rámci organizace.

Petra PrchlíkováObchodní ředitelka Up Česká republika

Petra je obchodní ředitelka v Up Česká republika, kde pracuje již 18 let. A jak sama říká, pracovat s produkty, které motivují lidi je radost. Zkušenosti s obchodem a vedením lidí si přinesla z předchozího působení v obchodních společnostech. Její největší motivací je vidět osobní posun kolegů v týmu a jejich nadšení pro další práci. A jaká je její aktuální výzva? Posunout firemní benefity na další úroveň. Na úroveň digitálních produktů, které slouží jako komunikační nástroj nejen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale také mezi zaměstnanci navzájem. Petřiným největším koníčkem je bytová a zahradní architektura, je certifikovaná interiérová designérka.

Téma: „Proč je zdraví zaměstnanců alfou a omegou úspěšné firmy?“

Ivana Rossmanithová Talent Management & Development Director Albert

Ivana Rossmanithová má za sebou více než 20 let praxe v bankovním a retailovém prostředí mezinárodních firem. V posledních 6 letech se specializuje ve společnosti Albert na talent management a udržitelný rozvoj s přesahem i do regionu střední a východní Evropy (CSE). Projevuje vášeň pro budování učící se organizace a implementaci inovací v oblasti rozvoje. V posledním roce se věnuje oblasti umělé inteligence a digitalizace a spolu s týmem hledá nové pohledy a moderní přístupy, které považuje za klíčové pro budoucnost a udržitelnost HR.

Téma: Digitalizace, robotizace a AI pomáhají měnit způsob práce v Albertu

Aleš Benjamín Stuchlík Neurovědec, lektor, neurokouč

Prof. Aleš Stuchlík je uznávaný neurovědec, profesor na Univerzitě Karlově a odborník na učení, paměť a fungování mozku.
Má více než 25 let zkušeností ve výzkumu i výuce, během nichž získal řadu ocenění, publikoval přes 100 vědeckých studií a spolupodílel se na mezinárodních patentech. Jako člen několika redakčních rad vědeckých časopisů kombinuje své hluboké znalosti neurovědy s koučovací praxí prostřednictvím své platformy Neurokouč.cz.
Ve své práci se zaměřuje na to, jak mozek uchovává znalosti a dovednosti a jak lze zlepšovat kognitivní funkce a chování člověka. Kromě akademického působení také popularizuje vědu, spolupracuje s médii a vede veřejné přednášky, workshopy a školení ve firmách a školách.

Téma: Důležité techniky pro dlouhodobé zdraví a výkonnost mozku

Šárka Volejníková Head of People & Culture Direct Fidoo

Šárka má více než 15 let zkušeností v oblasti People & Culture, a to v prostředích od startupů po mezinárodní korporace, přičemž posledních 10 let působila v řídících funkcích. Během své kariéry se konzistentně věnuje projektům zaměřeným na transformaci firemní kultury, budování novodobého, autentického People & Culture, které je hluboce propojené s businessem, podporuje úspěch všech jednotlivců a týmů ve společnosti a vytváří firemní kulturu, jež se stává hnací silou růstu firmy.
V současnosti je členkou core teamu Direct Fidoo - společnosti, která se specializuje na bezpečné řízení firemních výdajů. Jak sama říká: “Vede výjimečný tým, který společně pracuje na transformaci firemní kultury, s cílem co nejvíce propojit oblast People & Culture s businessovou strategií celé firmy”. Zaměřují se na růst společnosti prostřednictvím inovativních přístupů a jedinečných firemních hodnot. Mezi nejvýznamnější nedávné projekty patří například implementace unikátního kompetenčního modelu, který zachycuje DNA skupiny Direct.

Téma: Firemní kultura jako motor businessu